Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gambaran mengenai remunerasi dan kinerja karyawan yang ada di Sub Direktorat Sumber Daya Manusia kantor pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung serta pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan itu sendiri. Permasalahan pada penelitian ini merujuk pada fenomena belum tercapainya target kerja karyawan. Permasalahan yang dikaji didalam penelitian ini adalah rendahnya remunerasi di PT Pos Indonesia (Persero) Bandung yang ditandai dengan pencapaian kinerja karyawan yang belum optimal.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kausal. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Sub Direktorat SDM PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 63 responden. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap responden. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabelitas, dan analisi regresi linier sederhana dengan bantuan software SPSS versi 20.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan mengenai remunerasi yang ada di Sub Direktorat SDM kantor pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung termasuk dalam kategori baik dengan persentase sebesar 63,8% dan mengenai kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik dengan persentase 72,9%. Berdasarkan hasil perhitungan secara parsial remunerasi memiliki pengaruh pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari pengolahan data menggunakan SPSS dihasilkan persamaan regresi Y = 1,080+0,638X, maka dapat diartikan bahwa jika variabel remunerasi ditingkatkan sebesar satu satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,638. Nilai R Square sebesar 0,365 atau 36,5% berarti bahwa persentase pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan sebesar 36,5%, sedangkan sisanya 64,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Remunerasi, Kinerja Karyawan, Sub Direktorat SDM Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung