STRATEGI PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MANAJEMEN PERFORMA BERBASIS UNIT KERJA - Dalam bentuk buku karya ilmiah
RIDWAN SETIADI
Informasi Umum
Kode
25.05.376
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference
Subjek
Sistem Informasi Manajemen
Dilihat
46 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Dalam era transformasi digital dan dinamika kerja yang semakin kompleks, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi elemen strategis dalam menunjang keberhasilan organisasi, termasuk institusi pendidikan dan sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan strategi pengelolaan SDM yang berbasis unit kerja tugas dengan fokus pada peningkatan efektivitas manajemen performa dalam institusi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif yang bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam fenomena pengelolaan sistem informasi berdasarkan kompetensi digital SDM dengan fokus pada manajemen performa berbasis unit kerja atau tugas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi pengelolaan kompetensi sumber daya manusia berbasis <em>performance management</em> berkontribusi meningkatkan kinerja karyawan dan loyalitas di perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi solusi nyata dalam membangun sistem evaluasi performa yang lebih adaptif terhadap kompleksitas organisasi.<br />
- ISI7G3 - MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN SUMBER DAYA
- ISI6A3 - TATA KELOLA DATA DAN TEKNOLOGI INFORMASI
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | RIDWAN SETIADI |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Muharman Lubis, Mochamad Teguh Kurniawan |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S2 Sistem Informasi |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
