Organisasi dengan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten
adalah organisasi yang memiliki karyawan dengan kinerja dan kompetensi yang
baik pula. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah
pelatihan, dan komitmen organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Penanaman Modal
dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Prov. Jawa Barat.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif
dengan metode analisis deskriptif dan kausal, lalu teknik analisis yang digunakan
adalah regresi linear berganda, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan
simple random sampling berjumlah sebanyak 100 orang yang dijadikan responden
untuk teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian dan hasil respon dari responden, variabel
pelatihan, komitmen organisasi dan kinerja karyawan berada pada tingkat yang
“Tinggi”. Penelitian pula menemukan bahwa sebesar 94,8% adalah merupakan
pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Saran yang dapat diajukan mengacu pada hasil dari penelitian ini untuk
Dinas PMPTSP Prov. Jawa Barat adalah untuk meningkatkan kualitas metode dan
pemenuhan syarat peserta bagi pelatihan yang akan diadakan selanjutnya.
Meningkatkan komitmen normatif dengan cara menegaskan ketegasan organisasi
agar pegawai menjadikan organisasi sebagai landasan dalam bertindak, serta
mengevaluasi tempo kerja agar pekerjaan dapat diselesaikan tepat waktu.
Kata Kunci : Pelatihan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.