Perkembangan bisnis yang kian masif menciptakan berbagai resiko serta peluang bagi perusahaan. Perusahaan dituntut untuk dapat beradaptasi dengan perubahan yang ada agar bisa mempertahankan keberlangsungan bisnisnya. Banyak upaya yang dilakukan oleh perusahaan, diantaranya fokus dalam mengelola potensi sumber daya manusia, yaitu karyawan. Pengelolaan karyawan yang baik akan memunculkan loyalitas serta kontribusi yang positif bagi kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi career development, work-life balance, serta turnover intention di PT XYZ Bandung, serta pengaruh career development dan work-life balance terhadap turnover intention Karyawan PT XYZ Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitaif. Data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 129 karyawan yang menjadi sampel penelitian dengan menggunakn metode probability sampling dengan tipe simple random sampling. Selanjutnya, data diolah menggunakan teknik analisis deskrtiptif dan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career development berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Kemudian work-life balance juga berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Artinya, semakin baik career development di perusahaan maka akan semakin rendah tingkat turnover intention serta semakin baik kondisi work-life balance di perusahaan maka akan semakin rendah tingkat turnover intention. Berkaitan dengan adanya pengaruh career development dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan, perusahaan diharapkan dapat menyediakan program pengembangan karir yang jelas dan memastikan bahwa karyawan mendapatkan work-life balance yang seimbang untuk meminimalisir tingginya tingkat turnover intention di dalam perusahaan.