Abstrak
Bank DKI Syariah adalah sebuah unit khusus yang didirikan oleh Bank DKI dengan tujuan mengelola dan menyediakan layanan perbankan berdasarkan prinsip syariah. Sebagai salah satu institusi keuangan yang beroperasi dengan prinsip-prinsip syariah, Bank DKI Syariah telah berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanannya kepada masyarakat dengan mematuhi prinsip-prinsip syariah.
Dalam konteks penelitian yang dilakukan, metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Bank DKI Syariah cabang Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di kantor Bank DKI Syariah cabang Bandung. Secara khusus, gaya kepemimpinan (X) memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 11,5%, yang berarti bahwa semakin menurunnya gaya kepemimpinan, semakin berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Dalam konteks manajemen dan pengembangan sumber daya manusia di Bank DKI Syariah, temuan ini mungkin dapat menjadi dasar untuk mempertimbangkan perbaikan atau perubahan dalam gaya kepemimpinan yang diterapkan agar dapat lebih positif memengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci : gaya kepemipinan, kinerja karyawan, layanan syariah, Bank DKI