Sumber daya manusia suatu organisasi adalah karyawanya. Oleh karena itu, setiap organisasi harus berupaya mengembangkan dan mengoptimalkan tenaga kerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi pengaruh motivasi kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Lebak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitaif dan menggunakan metode deskriptif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 5 poin. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Non-Probability Sampling dengan jenis Sampling Jenuh. Jumlah sampel yang digunakan adalah 70 responden yang bekerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Lebak. Penelitian ini menggunakan analisis data seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, hipotesis uji T dan uji F, dan koefisien determinasi. Hasil peneleitian ini menjelesakan bahwa motivasi kerja dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Motivasi kerja dan work-life balance secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Lebak.