PT Logam Bima merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri peralatan rumah tangga. Kinerja yang baik dapan menunjang kinerja perusahaan berarti setian perusahaan harus mreningkatkan kinerja karyawannya. Ada banyak cara untuk meningkatkan kinerja pegawai, mulai dari pelatihan, pendidikan, kompensasi, penghargaan dan intensif, hingga penghargaan terhadap pegawai yang berprestasi. Namun faktor-faktor tersebut tidak hanya berkaitan dengan kinerja pegawai, namun juga manajemen sumber daya manusia. Reward dan kepemimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimanan pengaruh Reward dan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Logam Bima Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan memakai analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis linear berganda, koefisein determinanasi, Uji T dan uji F dengan menggunakan software SPSS 29. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sample yaitu simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 35 orang.
Hasil penelitian meninjukkan bahwa Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 33,8% menunjukkan bahwa Reward dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Reward, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan