Kinerja karyawan menjadi elemen utama bagi suksesnya suatu organisasi. Hal ini dipengaruhi oleh sejumlah variabel seperti motivasi, budaya organisasi, kepuasan kerja,gaya kepemimpinan serta faktor-faktor lainnya. Studi ini bertujuan guna menguji bagaimana motivasi, budaya organisasi, serta gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks lingkungan kerja saat ini. Melalui pendekatan analisis kuantitatif, survei dilakukan terhadap karyawan dari beragam latar belakang pendidikan. Informasi yang terhimpun kemudian dianalisis untuk mengidentifikasi korelasi diantara budaya organisasi, motivasi, gaya kepemimpinan serta kinerja karyawan. Studi ini menemukan bahwasannya faktor Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, serta Motivasi berpengaruh secara signifikan serta positif pada Kinerja Karyawan. Temuan studi ini diperkirakan akan memperdalam pemahaman kita tentang betapa pentingnya elemen-elemen ini untuk mencapai kinerja puncak di tempat kerja dan memberikan landasan yang lebih kuat bagi perusahaan untuk manajemen sumber daya manusia yang lebih efisien.