Pengaruh Human Capital Development dan Inclusive Leadership Terhadap Employee Job Performance dan Dampaknya Pada Organizational Effectiveness (Studi Pada PT Dutagaruda Piranti Prima) - Dalam bentuk buku karya ilmiah

Untuk dapat mencapai tingkat efektivitas organisasi yang diharapkan, perusahaan perlu memperhatikan kinerja kerja karyawan yang dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, dua diantaranya yaitu pengembangan sumber daya modal manusia dan keterbukaan kepemimpinan dalam perusahaan yang dapat berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap efektivitas organisasi. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif menggunakan teknik analisis deskriptif kausal. Metode yang digunakan untuk meneliti sampel adalah survey kepada 59 orang karyawan DPP dan diolah menggunakan Software SmartPLS versi 3.2.9. Hasil dari penelitian ini adalah seluruh hipotesis diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari human capital development terhadap employee job performance, inclusive leadership terhadap employee job performance, human capital development terhadap organizational effectiveness, inclusive leadership terhadap organizational effectiveness, dan employee job performance terhadap organizational effectiveness. Selain itu juga employee job performance terbukti berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh antara human capital development dengan organizational effectiveness, dan inclusive leadership dengan organizational effectiveness. 

Kata kunci: human capital development, inclusive leadership, employee job performance, dan organizational effectiveness.