Peran guru dalam sistem pendidikan sangat krusial karena mereka berperan
dalam mentransfer pengetahuan dan membentuk karakter siswa. Motivasi kerja dan
kompensasi menjadi faktor-faktor kunci yang dapat memengaruhi kinerja guru.
Mutu pendidikan secara keseluruhan akan dipengaruhi oleh kinerja guru.
Penelitian ini dilakukan di Yayasan Pendidikan Islam (YPI) Pondok
Pesantren Sirnamiskin. Variabel bebas dari penelitian ini adalah kompensasi dan
motivasi kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Penelitian
ini dilakukan untuk mengetahui kompensasi, motivasi kerja, serta kinerja
karyawan. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui pengaruh
kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang ada di sekolah ini dijadikan
populasi dalam penelitian, seluruhnya berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan
sampel pada penelitian kali ini menggunakan sampel jenuh. Jenis penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan analisis Partial Least Square
Modelling (PLS-SEM). Hal ini dilakukan untuk menguji hubungan prediktif
dengan melihat hubungan atau pengaruh yang ada di antara setiap konstruk.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi karyawan berada dalam
kategori yang baik, motivasi kerja dalam kategori yang kuat dan kinerja karyawan
dalam kategori yang baik. Berdasarkan hasil korelasi antar konstruknya dapat
disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja karyawan terbukti memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Temuan tersebut dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi terhadap upaya
peningkatan kinerja karyawan yang ada di Yayasan Pendidikan Islam (YPI) Pondok
Pesantren Sirnamiskin. Selain itu, penelitian ini dapat dijadikan arahan dalam
meningkatkan kompensasi dan motivasi kerja. Peningkatan kompensasi dan
motivasi kerja ini sangat mendukung dalam terwujudnya kinerja karyawan yang
lebih baik
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Partial Least Square
Modelling