Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah mengenai career plateau, employee engagement, dan turnover intention. PT XYZ adalah sebuah Perusahaan Konstruksi Nasional yang sedang mengalami krisis finansial akibat kegagalan proyek dikarenakan imbas dari penerapan PSAK-72 dan kondisi COVID-19 yang menyebabkan ketidakpastian keberlanjutan proyek lanjutan sehingga mendorong banyak karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Kondisi ini diperburuk oleh tingginya career plateau dan employee engagement yang meningkatkan turnover intention tersebut.
Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, antara lain Career Plateau dan Employee Engagement sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana career plateau dan employee engagement secara simultan berkontribusi pada turnover intention yang pada akhirnya memengaruhi stabilitas SDM dan efektivitas proyek kedepannya.
Objek pada penelitian ini yaitu karyawan PT XYZ (Perusahaan Konstruksi Nasional). Metode yang digunakan adalah analisis, dengan teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis samplingnya yaitu convenience sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT XYZ (Perusahaan Konstruksi Nasional) yang berjumlah 676 karyawan. Dari populasi tersebut, sebanyak 251 karyawan sebagai sampel untuk dianalisis dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi liniear berganda, dan uji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa career plateau memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, employee engagement memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, serta career plateau dan employee engagement secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT XYZ.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan manajemen PT XYZ untuk mengurangi tingkat turnover dengan memperhatikan career plateau dan employee engagement yang dirasakan karyawan, sehingga perusahaan dapat mencapai kinerja yang lebih baik dan berkelanjutan.
Kata Kunci: Career Plateau, Employee Engagement, Turnover Intention
This study held due to the issue related to career plateau, employee engagement, and turnover intention. PT XYZ is a national construction company facing a financial crisis that led to project failures due to the impact of PSAK-72 implementation and the COVID-19 situation, which caused uncertainty in future projects. These factors pushed many employees to leave the company. This condition is exacerbated by the high career plateau and employee engagement which increases the turnover intention.
This research involves three variables, which are career plateau and employee engagement as independent variables, and turnover intention as the dependent variable. The purpose of this study is to understand how high career plateau and employee engagement simultaneously contribute to turnover intention which affect human resource stability and project effectiveness in the future.
The subject of this study are employees at PT XYZ (National Construction Company). The method used in this study is analysis, with questionnaire data collection techniques. This study also used a quantitave approach with non-probability sampling, specifically convenience sampling. The population in this study is all employees working at PT XYZ (National Construction Company) which totals 676 employees. Of this population, as many as 251 employees were sampled to be analyzed in this study. The data analysis techniques used are descriptive analysis, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis test.
The results of this study show that career plateau has a significant influence on turnover intention, employee engagement has a significant influence on turnover intention, and career plateau and employee engagement simultaneously have a significant influence on turnover intention in PT XYZ employees.
The results of this study are expected to be used by the management of PT XYZ to reduce the turnover rate by paying attention to the career plateau and employee engagement felt by employees, so that the company can achieve better and sustainable performance.
Keywords: Career Plateau, Employee Engagement, Turnover Intention