ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE, TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MNJ SURABAYA - Dalam bentuk buku karya ilmiah
SHABIYA ALAM HAGAN
Informasi Umum
Kode
25.04.288
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Dilihat
93 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
<em>Turnover intention</em> (keinginan pindah kerja) muncul sebagai salah satu hambatan yang signifikan dalam mempertahankan stabilitas tenaga kerja. Faktor-faktor seperti persepsi terhadap keadilan organisasi (<em>organizational justice</em>), gaya kepemimpinan transformasional (<em>transformational leadership</em>), dan tingkat kepuasan kerja (<em>job satisfaction</em>) memainkan peran penting dalam mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap berdedikasi terhadap perusahaan atau berpindah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh <em>job satisfaction</em>, <em>organizational justice</em>, dan <em>transformational leadership</em> terhadap <em>turnover intention</em>, baik secara parsial maupun simultan. Data dikumpulkan dari karyawan PT MNJ Surabaya melalui kuisioner. <em>Partial Least Squares</em> (PLS) digunakan dalam analisis data tersebut. Hasil analisis menunjukkan <em>job satisfaction</em> (koefisien 0.222, T-statistics 2.269, P-values 0.023), <em>organizational justice</em> (koe
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | SHABIYA ALAM HAGAN |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Ayu Endah Wahyuni, Huki Chandra |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Teknik Industri - Kampus Surabaya |
| Kota | Surabaya |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
