PERAN MODERASI MASA KERJA PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LITERASI DIGITAL DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI - Dalam bentuk buku karya ilmiah
AULIA DWI RINA HIDAYAH
Informasi Umum
Kode
25.05.095
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference
Subjek
Human Resource Management
Dilihat
127 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Transformasi digital telah mengubah cara kerja organisasi, termasuk dalam dunia pendidikan tinggi. Universitas Telkom sebagai salah satu perguruan tinggi berbasis teknologi telah menerapkan berbagai platform digital seperti CeLOE, I-Gracias, dan Digi-Tran untuk meningkatkan efisiensi akademik dan administrasi. Namun, efektivitas budaya organisasi, literasi digital, dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai masih belum dipahami secara menyeluruh. Selain itu, peran masa kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara budaya organisasi, literasi digital dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai masih menjadi pertanyaan yang perlu diteliti lebih lanjut.<br /> <br /> Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode SMART PLS 4.0 untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang melibatkan 221 pegawai <em>professional</em> dan pegawai tetap Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom. Variabel yang diuji
- KBI7I2 - BUDAYA PERUSAHAAN
- KBI7A2 - MANAJEMEN KINERJA PERUSAHAAN
- KBI6E3 - PERENCANAAN SUMBERDAYA PERUSAHAAN
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | AULIA DWI RINA HIDAYAH |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Alex Winarno, Anita Silvianita |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S2 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
