Informasi Umum

Kode

25.04.4179

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resources

Dilihat

144 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Perubahan karakteristik angkatan kerja akibat masuknya Generasi Z ke dunia kerja telah membawa tantangan baru bagi perusahaan, khususnya di Kota Jakarta sebagai pusat aktivitas ekonomi. Generasi Z dikenal memiliki preferensi terhadap fleksibilitas kerja, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan (Work Life Balance), serta kompensasi yang layak sebagai faktor utama dalam mempertahankan loyalitas terhadap perusahaan. Namun, tingginya tingkat turnover intention di kalangan Generasi ini menunjukan adanya ketidaksesuaian antara ekspektasi dan kondisi kerja yang ada saat ini. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode SEM-PLS. Dapat diperoleh dari 290 responden melalui kuesioner online. Hasil penelitian menunjukan bahwa Work Life Balance dan Kompensasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Artinya, semakin baik keseimbangan kerja dan kompensasi yang diterima, semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan yang mendukung retensi karyawan Generasi Z di Kota Jakarta.<br /> <br /> Kata Kunci: Turnover Intention, Work Life Balance, Kompensasi Kerja, Generasi Z.

  • SM431044 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Anda harus log in untuk mengakses flippingbook

Pengarang

Nama FADHILLA ASYHANI SELFIANTI
Jenis Perorangan
Penyunting Ratna Komala Putri
Penerjemah

Penerbit

Nama Universitas Telkom, S1 Manajemen (Manajemen Bisnis Telekomunikasi & Informatika)
Kota Bandung
Tahun 2025

Sirkulasi

Harga sewa IDR 0,00
Denda harian IDR 0,00
Jenis Non-Sirkulasi