Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan kinerja
karyawan melalui berbagai strategi pengembangan sumber daya manusia. Knowledge sharing dan
pelatihan kerja dianggap sebagai faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Namun,
pengembangan karir berperan sebagai mediator yang memungkinkan kedua faktor tersebut
memberikan dampak yang lebih signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas metode
survei yang melibatkan karyawan PT Primaraya Solusindo sebagai responden. Untuk pengambilan
sampel dilakukan dengan metode teknik sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 150
responden. Teknik yang diambil menggunakan teknik saturation sampling dan diolah menggunakan
software SmartPLS versi 3.
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Knowledge
sharing terhadap pengembangan karir, terdapat pengaruh positif antara pelatihan terhadap
pengembangan karir, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara knowledge sharing terhadap
kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja
karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara knowledge sharing terhadap kinerja
karyawan melalui pengembangan karir, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan
terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan karir dan yang terakhir terdapat pengaruh
knowledge sharing dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Knowledge sharing, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan.