Penelitian ini dilatar belakangi oleh data kinerja karyawan yang mengalami penuruan
dan juga adanya permasalahan yang terjadi, sehingga target pada PT Jasa Raharja
Cabang Soekarno Hatta Bandung belum tercapai, penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui, menganalisis, dan mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada pt jasa raharja cabang soekarno hatta bandung.
Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan
jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel yang dilakukan adalah Teknik nonprobability sampling dengan jumlah 111 responden purposive karyawan yang bekerja
pada PT Jasa Raharja Cabang Soekarno Hatta Bandung. Teknik analisis yang
digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, gaya kepemimpinan termasuk ke dalam
kategori cukup baik, begitu juga dengan motivasi kerja termasuk ke dalam kategori
cukup baik dan kinerja karyawan termasuk ke dalam kategori baik. Berdasarkan hasil
penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh
secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada pt jasa raharja cabang
soekarno hatta bandung sebesar sedangkan sisanya diperngaruhi oleh factor lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan